В настоящее время, в условиях постоянно меняющейся рыночной экономики никто полностью не застрахован от рисков. Никакой бизнес не вечен и рано или поздно его владельцу придется проводить процедуру закрытия. В подобных случаях руководителю приходится расставаться со всеми своими работниками, так как осуществлять трудовую деятельность на несуществующем предприятии никто не может.
В нашем законодательстве, которое регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь четко и очень подробно прописаны все варианты расторжения трудового договора в одностороннем порядке (такое возможно при сокращении штата сотрудников, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя и в связи с ликвидацией этой самой организации). Все особенности данной процедуры изложены в статье 42 ТК РБ «Расторжение трудового договора по инициативен нанимателя» и статье 43 ТК РБ «Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя».
Отпуска у сотрудников при ликвидации предприятия как такового не бывает, так как организация прекращает свое существование и никто там работать уже не будет. Компенсация отпуска при ликвидации организации заменяется выплачиваемым в день увольнения выходным пособием, равным не менее, чем трехкратному среднемесячному заработку. Кроме этого пособия сотруднику выплачивается вся заработная плата, начисленная ко дню увольнения. Каждый день просрочки выплаты нанимателю будет обходиться в среднедневной заработок наемного сотрудника, да и вообще с этими выплатами затягивать не стоит, так как они негативно могут повлиять, как на имидж нанимателя, так и на его финансовое положение.