В настоящее время у абсолютно любой организации, у любого бизнеса есть периоды взлетов и падений. В этом нет совсем ничего удивительного, так как у любой деятельности должно быть свое логическое завершение. Причины, которые могут повлечь за собой закрытие фирмы могут совершенно разными, как внешними, так и внутренними.
В каждой организации работают сотрудники, которые осуществляют свою деятельность согласно трудовым договорам, в которых должно быть четко прописаны компенсации работникам при ликвидации предприятия. Этот вопрос достаточно важен, как для нанимателя, так и для наемного сотрудника. Сейчас давайте рассмотрим почему.
Наемному работнику это важно по достаточно очевидным и вполне объективным причинам: при ликвидации организации всем сотрудникам помимо заработной платы еще выплачивают несколько видов пособий, которые само собой придутся кстати. Нанимателю этот вопрос также не следует упускать из виду, так как за просрочку выплат при ликвидации предприятия на него будут налагаться штрафы.
Сейчас давайте рассмотрим какими законодательными актами регулируются процессы увольнения и выплат.
Самая главная и важная статья, фигурирующая в данном вопросе это ст.41 ТК РБ «Ликвидация предприятия и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя». Согласно этой статье работодатель обязан:
- Выплатить работнику заработную плату, которую последний заработал к моменту расторжения трудового договора. Каждый день просрочки со стороны нанимателя будет равен среднедневному заработку.
- Кроме заработной платы наниматель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие, которое должно быть равным трехкратному среднемесячному заработку.
Наниматель должен в письменной форме не менее чем за два месяца предупредить своих сотрудников о предстоящем увольнении. Это предупреждение может быть заменено выплатой денежной компенсации, равной двукратному среднемесячному заработку. Это вопрос решается по соглашению обеих сторон. В одностороннем порядке такое решение не может быть принято.
К выплатам в связи с ликвидацией предприятия стоит подходить очень ответственно, так как нанимателю просрочка может вылиться в нежелательные штрафы.