Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя или же любое закрытие бизнеса, связанное с ликвидацией организации всегда является головной болью для руководящего состава, так как эта процедура отнимает достаточно много времени, сил и денег. Бизнес может прекратить свое существование по абсолютно разным причинам, но в том или ином случае с сотрудниками придется расстаться, причем сделать это со всеми необходимыми выплатами.
При увольнении в связи с ликвидацией сотруднику выплачивается выходное пособие, равно трехкратному среднемесячному заработку. Кроме этого ему также выплачивается заработная плата, начисленная ко дню увольнения. Любая просрочка выплаты зарплаты влечет к дополнительным выплатам со стороны нанимателя, равным среднедневному заработку.
Следует отметить, что беременные женщины никаких льгот в данном вопросе не имеют. При ликвидации предприятия отпуск по уходу за ребенком выплачивается как выходное пособие, равное трехкратному заработку.
Об увольнении наниматель обязан письменно предупредить всех сотрудников не менее чем за 2 месяца. По соглашению сторон это предупреждение может быть заменено выплатой, равной двукратному среднемесячному заработку.