Ликвидация организации – это трудный и очень ответственный процесс. Одно из самых трудных во всем этом – увольнение сотрудников. Увольнением и выплатами пособий занимается ликвидатор, в то время, как директор обязан в письменной форме отправить сотрудникам письмо-уведомление о ликвидации организации.
Это регламентировано законом и каждый работодатель не менее, чем за 2 месяца до начала ликвидационных процедур должен письменно предупредить работников о грядущем. Делается это для того, чтобы люди в отведенный период времени сотрудники смогли найти себе новое место работы. На это им отводится один рабочий день в неделю, который не оплачивается работодателем. Это сэкономит время людей в будущем, так как они могут заниматься этим во время работы, а не после того, как их уволили и они остались без заработка.
Работодатель в праве заменить это предупреждение денежной выплатой, равной двукратному среднемесячному заработку. Это происходит только с согласия обеих сторон.