У предпринимательской деятельности могут быть периоды как спада, так и подъема, и никто полностью не застрахован от рисков и неприятностей. Любой бизнес рано или поздно достигнет периода заката и именно в этот момент важно быстро сориентироваться и закрыть фирму, дабы она не принесла вам больше долгов и головной боли.

Ключевым звеном любой организации являются ее сотрудники. До того, как начнется процедура ликвидации наниматель обязан уволить всех работников, предварительно с ним рассчитавшись. Порядок увольнения в связи с ликвидацией предприятия устанавливает работодатель.

Каждого сотрудника наниматель обязан в письменной форме предупредить о грядущем увольнении, причем сделать это не менее чем за 2 месяца. Это делается для того, чтобы сотрудники без особых проблем смогли подыскать для себя новое место работы, которое бы полностью отвечало их требованиям.

Вообще – увольнение сотрудников, это ответственный процесс, от правильного выполнения которого зависит очень многое. Важно помнить, что худой мир все-таки лучше доброй ссоры.