Уважаемые посетители нашего сайта! Представляем Вашему вниманию подготовленную нами статью, в развитие начатой темы о ликвидации фирмы. В этой статье описаны действия по увольнению работников такого субъекта. Данный вопрос имеет первостепенное значение, так как основной задачей руководителя любой организации является соблюдение и защита прав и законных интересов своих работников.

yvolnenii-v-procese_lickvidacii

Несомненно, в ситуации, когда ставится вопрос о ликвидации, для работников – это «головная боль»! Ведь придется уходить с любимого места работы и искать новое.

Трудовым законодательством нашего государства предусмотрен ряд мер по защите работников ликвидируемой фирмы и все эти меры направлены как на обеспечение наиболее безболезненного увольнения, так и на создание условий для поиска нового места работы.

  1. После того, как будет принято решение о ликвидации организации и будет назначен ликвидатор (ликвидационная комиссия) работники должны быть уведомлены за 2 месяца об увольнении по причине ликвидации фирмы.

Такое действие напрямую связано с защитой интересов работников организации, которые получая такое извещение, имеют возможность определить направление своей дальнейшей жизни.

  • Ликвидатор, ликвидационная комиссия могут при согласии работника заменить предупреждение об увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
  • В период срока предупреждения каждому работнику должен быть предоставлен один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности — с сохранением заработной платы) для самостоятельного поиска нового места работы.
  • Если предстоит массовое высвобождение работников, ликвидатор (ликвидационная комиссия) обязан не менее чем за 2 месяца уведомить об этом региональный орган по труду, занятости и социальной защите.
  1. Ликвидатору необходимо уведомить профсоюз (при его наличии) не менее чем за две недели до даты увольнения работников.
  1. По истечению двухмесячного срока предупреждения работников о ликвидации организации ликвидатор издает приказ об их увольнении. В трудовою книжку вносится запись о том, что работник уволен в связи с ликвидацией организации по п. 1 статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
  1. Каждому работнику при ликвидации фирмы выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

В соответствии с законодательством нашего государства у ликвидатора есть обязанность по ведению реестра требований кредиторов в процессе ликвидации. Удовлетворение требований происходит в порядке очередности.

Ликвидатор устанавливает размер требований кредиторов второй очереди (оплата труда работников) на основании данных бухгалтерского учета и отчетности ликвидируемой организации, а также иных документов, подтверждающих наличие задолженности.

Во вторую очередь   выплачиваются выходные пособия, вознаграждения по авторским договорам, производится оплата труда лиц, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам;

Таким образом, каждому работнику при ликвидации фирмы, гарантируется надежная правовая защита, обеспечение которой – прямая обязанность ликвидатора.

При этом хотим подчеркнуть тот немаловажный момент, что ликвидатор, как должностное лицо, осуществляющее от имени ликвидируемой фирмы все юридически значимые действия, обязано оказывать правовую помощь работникам, разъясняя их правомочия и те блага – денежные компенсации, на которые они имеют право претендовать и требовать их выплаты.

Подробно порядок удовлетворения требований кредиторов организации, находящейся в процедуре ликвидации, будет описан нами в следующей статье.