У абсолютно каждой организации бывают периоды взлетов и падений – это совсем неудивительно, ведь в условиях постоянно меняющейся рыночной экономики произойти может что угодно и никто не застрахован от этого. Риски можно предугадать и минимизировать, но полностью избавиться от них невозможно. Отчасти это можно объяснить тем, что никакой бизнес не вечен и что рано или поздно в любом случае придется закрываться.
Причин закрытия предпринимательской деятельности может быть много, но в основном это нерентабельность и моральное устаревание бизнеса. Под моральным устаревание следует понимать то, что бизнес уже не способен удовлетворять потребности потребителей, так как отстал от развития тенденций данного рынка. Это были перечислены внутренние причины прекращения предпринимательской деятельности, существуют также и внешние. Внешними причинами называют неспособность предприятия расплатиться по всем своим долговым обязательствам, в этом случае решение о закрытии принимается в судебном порядке, а организация подлежит ликвидации.
Любой хороший руководитель всегда заботится о свих подчиненных, именно по этой причине выплата пособия работниками при ликвидации предприятия обязательна! Сотрудники юридически защищены трудовым договором от различных непредвиденных моментов связанных, например с ликвидацией организации, в которой они осуществляли свою трудовую деятельность. Все взаимоотношения между работником и нанимателем регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь. Моменты, связанные с ликвидацией организаций прописаны в статьях 41, 42,43 и 48 ТК РБ.
Статья 41 ТК РБ «Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя» является основной статьей, в которой подробно описаны все моменты, связанные с прекращением предпринимательской деятельности. В статье 43 ТК РБ «Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя» описаны моменты по этому самому одностороннему расторжению трудового договора.
Самым главным пособием при ликвидации предприятия является выходное пособие. Это та обязательная денежная компенсация, которая выплачивается увольняемым сотрудникам вместе с заработной платой. Это сумма, которую работодатель обязан выплатить всем работникам, которых он увольняет в связи с ликвидацией фирмы. Это пособие равняется трехкратному среднемесячному заработку сотрудника и выдается ровно в день увольнения последнего.
Кроме этого работодатель обязан письменно предупредить своих сотрудников о грядущем увольнении не менее чем за месяц. Это уведомление он может заменить выплатой денежной компенсации, которая будет двукратному среднемесячному заработку сотрудника. Важно понимать, что эта выплата вовсе не обязательна и момент ее начисления сотруднику оговаривается с последним лично.
Если по каким-либо причинам наниматель не смог выплатить работникам заработную плату в срок, то каждый день просрочки будет равен среднедневному заработку. Эта сумма начисляется к заработной плате на момент ее выдачи. Кроме этого, если за последние несколько месяцев перед ликвидацией зарплата сотруднику не выплачивалась, то наниматель обязан выплатить ее полностью вплоть до последнего дня работы сотрудника.
Задержка выплаты пособий при ликвидации организации для работодателя чревата штрафами и несением административной ответственности. Все это может негативно сказаться на его имидже, бюджете и репутации, которая ему в будущем очень пригодиться (особенно, если он задумает открывать новый бизнес).
Для того, чтобы все выплаты при увольнении при ликвидации предприятия были начислены в срок и вся процедура ликвидации не стала для вас кошмаром, от которого вам было бы трудно спать по ночам – обратитесь за помощью к профессионалам, чтобы они справились со всей этой работой за вас.
В нашей компании работают аттестованные профессионалы, знающие свое дело. Доверив все нам, вы даже не заметите, как весь процесс успешно завершиться. Кроме высокого качества исполнения мы также гарантируем вам четкое соблюдение установленных сроков.
Выбирая нас вы выбираете качество!