09 Мар '16
У каждого предприятия есть периоды взлетов и падений. Ведь никакой бизнес не вечен. Если у предприятия наблюдается продолжительный экономический спад, то это явный признак банкротства. В подобном случае работодателю необходимо будет позаботиться о том, чтобы уволить всех сотрудников, руководствуясь текущим законодательством. Если более конкретно, то это будет ч.1 статьи 41 Трудового кодекса РБ: «Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя».
Теперь давайте рассмотрим, какие же при банкротстве предприятия права работников:
- Работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца. Если же сотрудник дал письменное согласие, то наниматель может уволить его не уведомляя заранее, так он же он обязан выплатить сумму, равную двухмесячному среднему заработку.
- При прекращении деятельности предприятия сотруднику выплачивается выходное пособие, которое должно быть не меньше, чем трехкратный среднемесячный заработок.
- Окончательный расчет со всеми сотрудниками производится непосредственно в день увольнения каждого.