Согласно нашему трудовому кодексу, дата увольненья сотрудников при ликвидации организации не может быть позднее даты непосредственно самой ликвидации. Однако до этого срока ликвидационная комиссия в праве решать, как долго организация будет нуждаться в тех или иных сотрудниках.
Подобное увольнение сотрудников происходит согласно ст.42 ТК РБ «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя». Если предприятие заключило с сотрудником бессрочный трудовой договор или же срочный договор (до того, как срок его действия истечет) оно вправе уволить людей в одностороннем порядке при ликвидации предприятия.
Приказ об увольнении при ликвидации организации, образец которого приведен ниже, вы можете смело использовать.
Приказ об увольнении при ликвидации организации (Образец заполнения)
Общество с ограниченной ответственностью “Организация А»
ПРИКАЗ
05.05.2011 N 15-к
г. Минск
Об увольнении с работы
УВОЛИТЬ:
Иванова Ивана Ивановича, мастера производственного отдела, 06.05.2011 в соответствии с п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с принятием учредителями ООО “Организация А” решения от 06.03.2011 N 13 о ликвидации общества с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка (ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Трудовой отпуск использован по 10.05.2011.
Основание: 1. Протокол общего собрания ООО “Организация А” от 06.03.2011 N 13 на
- 2 л. в 1 экз.
- Уведомление об увольнении от 05.03.2011.
Директор Подпись И.И.Шумелкин
Начальник юридического отдела Подпись П.П.Иванов0
5.05.2011
С приказом ознакомлен Подпись И.И.Иванов
05.05.2011