Ликвидация – это сложный и трудоемкий процесс, который при неправильном проведении может повлечь за собой очень нежелательные последствия для собственника.
При ликвидации предприятия работники должны быть уволены в соответствии с ч.1 статьи 41 Трудового кодекса РБ: «Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя». Предупреждать сотрудников наниматель должен не менее, чем за два месяца, а увольнять не позднее даты проведения ликвидации.
Если сотрудником является беременная женщина или женщина, находящаяся в декретном отпуске, их увольнение происходит также, как и у всех.
Следует отметить, что в период непосредственно уведомления, наниматель обязан выделять сотрудникам один день в неделю (неоплачиваемый) для того, чтобы они могли искать себе новое место работы.
Важно помнить, что пособия людям, работающим по совместительству, не выплачиваются.
После истечения двухмесячного срока, издается приказ об увольнении сотрудников. В этом приказе каждый работник отмечает то, что он ознакомился, своей подписью.
При ликвидации предприятия, с работниками все вопросы лучше всего решить заранее, так как несвоевременные выплаты могут повлечь за собой неблагоприятные последствия.