Рано или поздно, каждый собственник бизнеса сталкивается с трудностями, которые порой приводят к прекращению предпринимательской деятельности. При ликвидации предприятия работодатель должен расстаться со всеми своими наемными сотрудниками, причем со всеми необходимыми выплатами.
Увольнение сотрудников происходит по статье «Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя». Наниматель обязан в день увольнения выплатить всем сотрудникам начисленную заработную плату, каждый день просрочки выплат будет равен среднедневному заработку сотрудника.
Расчет размера пособия при ликвидации предприятия производится исходя из среднемесячного заработка каждого сотрудника, ведь оно будет равно трехкратному заработку.
Еще один вид пособий – замена письменного предупреждения о грядущем увольнении денежной выплатой. Это происходит только по соглашению обеих сторон. По закону наниматель обязан в письменной форме предупредить каждого сотрудника не менее, чем за месяц о предстоящем увольнении. Размер этой компенсации будет равен двукратному среднемесячному заработку наемного сотрудника.