На данный момент в нашей стране количество женщин, работающих в различных организациях стремится к количеству работающих мужчин. И это совсем неудивительно. Рано или поздно в жизни каждой женщины наступает период беременности, вследствие чего, она получает декретный отпуск. Вообще, на этот счет у государства есть целый ряд гарантий, в отношении таких людей. Но как же поступать с ними нанимателю, если его организация ликвидируется?
В этой статье мы с вами рассмотрим основные моменты этой процедуры.
Итак, увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит согласно Ст.268 трудового кодекса РБ от 26.07.1999. В этой статье очень подробно описаны все правила и принципы, применяемые в отношении людей, находящихся в том или ином положении.
Наниматель обязан за месяц до начала процедуры ликвидации уведомить своих сотрудников об этом. Для беременной же женщины необходимо подыскать аналогичное место работы с идентичным уровнем заработной платы. Стоит отметить, что это возможно с ее согласия на это.
В обычных условиях наниматель не может уволить женщин, у которых ребенок младше трех лет, если она мать-одиночка у которой есть ребенок или дети, которые находятся в возрасте от 3 до 14 лет. Увольнение декретниц при ликвидации предприятия происходит точно также, как и для обычных сотрудников.
Если право на отпуск у такой женщины настало уже после того, как ее уволили, то специальное пособие она может получить в органе соцзащиты по месту проживания.
Вообще, подобные вопросы лучше всего решать заранее, так как это позволит вам избежать нежелательных последствий в связи с увольнением декретницы в связи с ликвидацией вашего предприятия.