В условиях постоянно меняющейся рыночной экономики очень трудно долгое время заниматься одни и тем же бизнесом. Рано или поздно придется закрыть его и, возможно, начать новое дело – тут уже личное дело каждого. В любой организации есть сотрудники, с которыми работодатель должен рассчитываться точно в срок.
Выплаты при сокращении работника при ликвидации организации осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, а именно в соответствии со статьями 41-43. В статье 42 «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя» и в статье 43 «Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя» подробно описаны все варианты прекращения трудовых отношений в одностороннем порядке.
Если организация ликвидируется, то со всеми сотрудниками приходится расставаться. Кроме заработной платы наниматель обязан выплатить работникам выходное пособие, равное трехкратному среднемесячному заработку. Каждый день просрочки выплаты заработной платы равен среднедневному заработку сотрудника.
В любом случае затягивать с данными выплатами нанимателю не стоит, так как в будущем это может привести к очень нежелательным последствиям.