В наше время осуществление предпринимательской деятельности не может быть вечно. На это могут влиять абсолютно разные факторы, такие как тенденции на рынке, рентабельность бизнеса и им подобные. Бизнес может просто морально устареть или же перестать приносить прибыль, в любом случае, когда наступает подобное фирму нужно закрывать, чтобы она не работала в убыток и количество долговых обязательств не росло.
Процесс закрытия бизнеса носит название ликвидация, и она бывает, как добровольной (решение принимает учредители), так и принудительной (решение принимается судом). В любом случае на любом предприятии есть сотрудники, которые осуществляют свою деятельность по трудовым договорам и в случае ликвидации с ними придется расстаться. Как это происходит мы с вами рассмотрим в данной статье.
При ликвидации предприятия выплаты работнику в РБ осуществляются в соответствии с действующим законодательством, а именно: статьями 41, 42, 43 и 48 Трудового кодекса Республики Беларусь. В тих статьях очень подробно описан процесс увольнения сотрудников и порядки выплат. Сейчас мы с вами вкратце рассмотрим, что же написано в каждой из них.
- Статья 42 ТК РБ – основная статья по увольнению работников в одностороннем порядке, ее название звучит как «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя». В ней расписаны все возможные варианты расторжения трудового договора между нанимателем и наемным работником до истечения срока его действия. Так вот, расторгнут в одностороннем порядке он может быть в случаях:
- Прекращение предпринимательской деятельности, сокращение штата сотрудников или же ликвидация предприятия.
При ликвидации организации выплаты сотрудникам осуществляются следующие: выходное пособие, которое должно быть равно трехкратному среднемесячному заработку. Кроме этого наниматель обязан уведомить минимум за 2 месяца своих сотрудников об увольнении. Если же он решит этого не делать, то у него есть вариант заменить это письменное предупреждение выплатой, равной двукратному среднемесячному заработку.
- Статья 41 ТК РБ, которая звучит как «Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя». Именно в этой статье самым подробным образом рассмотрены все правила и порядки увольнения работников при ликвидации предприятия. Опять же, при ликвидации предприятия выплаты работникам должны осуществляться без задержек и в установленное законом время.
- Статья 43 ТК РБ «Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя». Эта статья дополняет статью 42.
Выплаты по увольнению при ликвидации предприятия осуществляются абсолютно всем работникам в обязательном порядке. При несоблюдении сроков или же отсутствии выплат наниматель будет нести ответственность. За нарушение сроков выплат наниматель опять же попадает под ответственность и сумма за просрочку будет равна среднедневному заработку сотрудника.
Кроме этого наемному работнику наниматель обязан выплатить заработную плату, в том размере, в каком она накопилась к моменту расчета.
После окончательного расчета с сотрудником трудовой договор расторгается, а трудовая книжка выдается на руки. Кстати запись в трудовой будет выглядеть так «Уволен в связи с ликвидацией предприятия».
Важно помнить, что ликвидация предприятия – это достаточно трудное и очень ответственное дело, которое нужно доверять только профессионалам. Чтобы не беспокоиться о проведении процесса ликвидации организации и о выплатах сотрудникам – поручите это нам и мы сделаем все максимально качественно.