Если предприятие оказалось убыточным и не оправдало возложенных на не него надежд или же бизнес просто изжил себя, то в таких случаях организацию необходимо ликвидировать, дабы в будущем она не принесла еще больших убытков и разочарования собственникам.
Кроме этого необходимо решить все вопросы, которые касаются увольнения сотрудников и выплаты им денежных компенсаций и пособий.
Увольнение работников происходит по ч.1 ст.42 ТК РБ «Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя». Выплата заработной платы при ликвидации предприятия осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Итак:
- При увольнении работодатель выплачивает сотрудникам выходное пособие в размере двукратного среднемесячного заработка.
- Компенсация за часть ранее неиспользованного трудового отпуска.
- Заработная плата, которая не была выплачена сотруднику до дня увольнения.
Как видно из вышеописанного, выплата зарплаты при ликвидации предприятия должна осуществляться точно в отведенные сроки и должна полностью соответствовать законодательным номам. Если же работодатель уклоняется от выплат, то ему предусмотрен штраф, в размере от 4-х до 20 базовых величин. Чтобы этого избежать нужно всего-навсего все делать в срок.