У каждого бизнеса есть периоды взлетов и падений. Никакая предпринимательская деятельность не будет вечной, так как актуальность того или иного вида деятельности со временем утрачивается. Если бизнес изжил себя, то от него необходимо отказываться, дабы в будущем он не принес ненужные расходы. Предприятие считается банкротом в том случае, когда оно не способно в полной мере рассчитываться со своими кредиторами. То же самое касается и выплаты зарплаты при банкротстве предприятия его сотрудникам.
При банкротстве предприятия выплаты осуществляются в следующем порядке:
- С самого начала необходимо удовлетворить требования тех физических лиц, жизни или здоровью которых он наниматель нанес вред. Производится это путем капитализации повременных платежей.
- После этого производятся выплаты всем работникам данной организации.
- Затем необходимо удовлетворить все требования по обязательным платежам.
- После – удовлетворение требований кредиторов по тем обязательствам, которые были обеспеченны залогом имущества должника.
- После всех этих процедур можно производить выплаты остальным кредиторам.
Итак, какие же сроки происходит выплата заработной платы при банкротстве предприятия:
Выплаты всех денежных средств, которые наниматель должен работнику производятся ровно в день увольнения последнего (согласно ст.77 ТК РБ). Если же в день официального увольнения сотрудник не работал, то выплаты ему должны произведены на следующий после увольнения день. Если же у нанимателя и работника возникают споры касательно того, каков должен быть размер выплачиваемой суммы, то работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму.