Когда бизнес изживает себя – его приходиться закрывать. Это абсолютно нормальная процедура и не нужно относиться к этому, как к чему-то фантастическому. Если организация начала работать в убыток, то это тревожный сигнал. Тут или постараться провести процедуру санации или же просто ликвидировать. Ликвидация поможет решить целый ряд проблем, связанных с растущими долгами предпринимателя, его репутацией и прочими факторами.
Ликвидация организации может быть вызвана как внешними причинами, так и внутренними. Внутренними причинами могут быть нерентабельность производства, рост кредиторской задолженности. К внешним же относится переставание бизнеса предоставлять конкурентоспособный продукт на рынок. Ликвидация предприятия может быть как добровольной, так и принудительной. Добровольная – это когда собственник сам решил положить конец своей деятельности, принудительная – это когда такое решение принял за него суд.
В каждой организации осуществляют свою трудовую деятельность наемные работники, с которыми при подобном раскладе вещей придется расстаться, со всеми сразу. Ведь как они смогут работать в уже несуществующей организации?
Следует отметить тот факт, что все сотрудники увольняются в одинаковом порядке, вне зависимости от того, какими льготами они обладают. Данные отношения между нанимателем и наемным сотрудником регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь. Конкретно варианты действий при ликвидации предприятия описаны в статьях 41-48. Теперь давайте рассмотрим, что же в каждой из них описано вкратце и как выплачивается выходное пособие при ликвидации предприятия.
В статье 41 ТК РБ «Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника» описано в каких случаях наемный сотрудник может расторгнуть свой трудовой договор и при каких обстоятельствах это возможно.
В статье 42 ТК РБ «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя» рассказано, в каких случаях работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке, это может быть связано также и с ликвидацией организации. Все основные правила увольнения изложены в статье «Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя».
Теперь давайте рассмотрим, когда выплачивается выходное пособие при ликвидации организации, каков его размер и так далее.
Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия выплачивается всем сотрудникам в день увольнения. Его сумма должна быть не менее трехкратного среднемесячного заработка. Важно помнить, что в этом случае все сотрудники увольняются в одинаковом порядке. Более подробную информацию вы сможете найти в статье 48 ТК РБ «Выходное пособие».
Кроме выходного пособия все работникам выплачивается заработная плата, размер которой определяется ко дню начисления. Каждый день просрочки для нанимателя будет равен среднедневному заработку, кроме того просрочка для нанимателя может обернуться большим штрафом и несением ответственности.
Для совместителей, работающих на данном предприятии выходное пособие не выплачивается.
Кроме того, работодатель обязан в письменной форме предупредить своих сотрудников о грядущем увольнении не менее, чем за месяц. По соглашению сторон это предупреждение может быть заменено выплатой пособия, равного двукратному среднемесячному заработку.