Полезная информация

В наше время осуществление предпринимательской деятельности не может быть вечно. На это могут влиять абсолютно разные факторы, такие как тенденции на рынке, рентабельность бизнеса и им подобные. Бизнес может просто морально устареть или же перестать приносить прибыль, в любом случае, когда наступает подобное фирму нужно закрывать, чтобы она не работала в убыток и количество долговых […]

Никакой бизнес не вечен, а в условиях современной постоянно меняющейся экономики это утверждение как нельзя более правильное. Оно отражает всю суть происходящего. Любой бизнес рано или поздно из своего зенита перекочевывает к закату. Причем вызвано это может быть совершенно разными факторами и причинами. Бизнес может перестать приносить прибыль или же просто-напросто морально устареть. Если предпринимательская […]

Если предприятие оказалось убыточным и не оправдало возложенных на не него надежд или же бизнес просто изжил себя, то в таких случаях организацию необходимо ликвидировать, дабы в будущем она не принесла еще больших убытков и разочарования собственникам. Кроме этого необходимо решить все вопросы, которые касаются увольнения сотрудников и выплаты им денежных компенсаций и пособий. Увольнение […]

Ликвидация – это сложный и трудоемкий процесс, который при неправильном проведении может повлечь за собой очень нежелательные последствия для собственника. При ликвидации предприятия работники должны быть уволены в соответствии с  ч.1 статьи 41 Трудового кодекса РБ: «Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя». Предупреждать сотрудников наниматель должен не менее, чем за два месяца, а увольнять […]

У каждого предприятия есть периоды взлетов и падений. Ведь никакой бизнес не вечен. Если у предприятия наблюдается продолжительный экономический спад, то это явный признак банкротства. В подобном случае работодателю необходимо будет позаботиться о том, чтобы уволить всех сотрудников, руководствуясь текущим законодательством. Если более конкретно, то это будет ч.1 статьи 41 Трудового кодекса РБ: «Ликвидация организации […]

Согласно нашему трудовому кодексу, дата увольненья сотрудников при ликвидации организации не может быть позднее даты непосредственно самой ликвидации. Однако до этого срока ликвидационная комиссия в праве решать, как долго организация будет нуждаться в тех или иных сотрудниках. Подобное увольнение сотрудников происходит согласно ст.42 ТК РБ «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя». Если предприятие заключило с […]

На данный момент в нашей стране количество женщин, работающих в различных организациях стремится к количеству работающих мужчин. И это совсем неудивительно. Рано или поздно в жизни каждой женщины наступает период беременности, вследствие чего, она получает декретный отпуск. Вообще, на этот счет у государства есть целый ряд гарантий, в отношении таких людей. Но как же поступать […]

Ликвидация унитарного предприятия предполагает прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам. Такая ликвидация бывает, как добровольная (по решению собственника), так и принудительная (по решению регистрирующего органа или суда). Порядок ликвидации унитарного предприятия: Для начала необходимо принять решение о ликвидации и назначить ликвидатора. Направить сведения о ликвидации в регистрирующий орган. […]

Ликвидация предприятия – это прекращение деятельности предприятия, которое не предусматривает перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. В этой статье мы с вами рассмотрим порядок ликвидации предприятия, действия, которые необходимо применять при ликвидации организации и прочие важные моменты, касающиеся этой темы. Данная процедура будет регулироваться согласно Положению о ликвидации (прекращении деятельности) […]

Если предприятие работает в убыток уже достаточно продолжительный период времени, то есть смысл  провести процедуру банкротства и закрыть организацию. Этот ход позволит собственнику не попасть в неприятную ситуацию, связанную с ростом сумм выплат по долговым обязательствам перед кредиторами. Выплаты при банкротстве предприятия складываются из: Перво-наперво – это суммы выходных пособий для всех работников, которое будет […]